多样性和包容性

2023年的女性历史月

威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1在2023年庆祝女性历史月，表彰帕特·德莱特, CBM的高级顾问, Drolet的创始人和执行合伙人 & 的同事, 这家会计师事务所于2014年底并入CBM, CBM D-PATH的创始人, 公司的多元化和包容性小组. 访问威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1的主页 了解更多帕特的历史.

多样性和包容性

随着CBM近年来的发展, 威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1公司团队的多样性也有了明显的增加. 威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1很自豪能够在2019年和2020年得到会计部门的认可 & 金融和妇女联盟作为顶级的平等领导机构, 这意味着威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1领导团队的组成具有高于平均水平的多样性. 点击这里阅读更多.

这反映了威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1团队中女性和少数族裔的强大代表性, 公司由以下人员组成:

• 44% CBM的坚定领导层中有一半是女性
• 65% CBM的员工中有一半是女性
• 30% CBM团队的大多数成员都是少数族裔

D-PATH(“多元化-专业会计师和顾问改变视野”)

展示CBM致力于提高少数民族和女性专业人员的领导能力和专业发展, CBM发起了一个名为D-PATH的内部小组, 代表“多元化-专业会计师和顾问改变视野”.

该组织由Patricia Drolet领导, CBM前执行副总裁之一, 她是该公司首位女性董事会主席，也是2020年弗吉尼亚注册会计师协会Ruth Coles Harris推进多元化和包容性奖的获得者, 并由几名CBM团队成员组成，为所有团队成员提供教育机会，以更好地理解多样性和包容性的重要性, 并帮助他们培养对所有团队成员的尊重，无论其背景如何, 性别, 种族或性取向.

阅读更多关于D-PATH by 点击这里.

多元化和招聘

每个团队成员都有不同的观点, 经验, 生活方式和文化对公司有益. CBM值, 尊重和支持每一个团队成员, 不论他或她的种族, 性别, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 教育或宗教. 当威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1雇佣一个新的团队成员, 威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1这样做完全是基于个人的经验, 技能和热情. 加入CBM意味着加入一个以其开放和愿意欢迎来自各行各业的个人而自豪的团队. 考虑威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1目前的机会 点击这里.

多元化和专业技能

CBM对多样性的承诺背后的驱动力之一是威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1对所有专业人员的杰出专业人才和成就的认可. 除了Patricia Drolet的成就, 威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1不同的会计师和顾问定期为CBM正在进行的免费专业教育网络研讨会贡献他们的专业知识. 要了解更多关于CBM即将推出的产品，请点击下面的图片.  

CBM的多样性历史

威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1公司一直以来都以威斯尼斯人官方网站登录-威斯尼斯人官方网站登录welcome-NO.1的专业知识支持各种各样的事业, 她是全国妇女和计划生育组织的首批审计员之一. CBM还自豪地聘请了埃德娜尼克, 她是弗吉尼亚州第一位通过注册会计师考试的女性. Ms. Nick来到CBM工作，并在该公司51年的职业生涯中成为合伙人. 点击下面阅读更多关于她在CBM的职业生涯.